Votre parcours, notre engagement
Épanouissez-vous au sein d’une entreprise dynamique et innovante
Chez Aareon France, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et bienveillant.
Évoluer au sein de notre entreprise, c’est intégrer un groupe innovant, résolument tourné vers l’international et porté par un esprit multiculturel.
Nous accordons une attention particulière à l’accompagnement de nos talents : formations professionnelles, opportunités de développement, et cadre de travail épanouissant sont au cœur de notre engagement.
🚀 Rejoignez une équipe où diversité, solidarité, reconnaissance et convivialité sont bien plus que des valeurs : elles sont notre force !
Un engagement humain au cœur de notre performance
Chez Aareon France, la performance est avant tout collective. Elle repose sur l’engagement de nos équipes, que nous reconnaissons et valorisons concrètement à travers des dispositifs d’intéressement et de participation, ainsi qu’une politique salariale fondée sur la contribution individuelle et le succès collectif.
La solidarité, l’entraide et la reconnaissance ne sont pas de simples principes : elles structurent notre manière de travailler au quotidien. La fidélité de nos collaborateurs en est la meilleure preuve : l’ancienneté moyenne au sein d’Aareon France est de 10 ans. Un indicateur fort de la confiance et de la qualité de l’environnement que nous cultivons.
Nous évoluons dans un cadre exigeant et structuré, où l’innovation et l’amélioration continue font partie intégrante de notre culture. Certifiée ISO 9001 depuis 2001 et ISO 27001 depuis 2026, Aareon France place la qualité et la sécurité des systèmes d’information au cœur de ses pratiques.
Entreprise à taille humaine intégrée à un groupe européen, nous favorisons également les échanges internationaux et la diversité des parcours, avec des implantations en France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Pays-Bas, Suède et Turquie.
Grandir et évoluer chez Aareon
Nous accordons une place importante au développement des compétences. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur progression, en lien avec les évolutions du secteur et leurs projets professionnels. Pour cela, nous proposons des programmes de formation internes et externes adaptés aux évolutions du secteur, ainsi que des challenges innovants qui stimulent la créativité et renforcent la cohésion d’équipe.
En 2025, 70% de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation, représentant un total de 3 647 heures de formation.
Tous nos collaborateurs ont également accès à la plateforme d’e-learning Udemy Business, qui permet de se former aussi bien sur des sujets techniques que sur des thématiques de développement personnel.
Ce développement s’inscrit dans un cadre structuré et transparent, rythmé par des points de suivi réguliers : entretiens annuels, bilans de mi-année, entretiens professionnels, et échanges réguliers permettant d’identifier les aspirations, les besoins en compétences et les perspectives d’évolution. Cette qualité d’accompagnement est d’ailleurs reconnue par nos équipes, qui évaluent le management à l’écoute à 8,8/10 (enquête interne 2024–2025).
Cet état d’esprit, fondé sur l’apprentissage et l’écoute active, nous prépare collectivement aux défis de demain.
Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Cet index est calculé en fonction de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points
- l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Il est attendu d’avoir une note minimale de 75 points. En-deçà, des mesures de correction doivent être mises en place pour atteindre une note de 75 points minimum dans les 3 ans.
En 2025, la note d’Aareon France à cet index est de 92 points sur 100, répartis de la façon suivante :
- 37 points / 40 pour le 1er indicateur
- 35 points/35 pour le 2ème
- 15 points/15 pour le 3ème
- 5 points/10 pour le 4ème
Diversité et égalité des chances
La diversité, l'égalité des chances et l'inclusion sont des piliers essentiels chez Aareon France. Elles nourrissent l’innovation, renforcent la qualité des échanges et contribuent à la solidité de nos équipes.
Nous veillons à offrir à chacun un environnement respectueux, où chacun peut être lui-même, s'exprimer librement et évoluer sans discrimination, quels que soient son origine, son âge, son genre, sa nationalité, sa religion ou son orientation sexuelle.
Au-delà des principes, nous souhaitons faire vivre une culture fondée sur le respect mutuel, l’ouverture et la coopération. Une culture qui ne se contente pas d’accueillir la diversité, mais qui la considère comme un moteur de progrès collectif.
Notre politique de recrutement et de développement professionnel repose sur un principe simple : garantir des opportunités équitables à tous. Nous encourageons notamment l’accès des femmes aux postes à responsabilité et menons des actions de sensibilisation en faveur de l’inclusion.
C'est pourquoi Aareon est signataire de la Charte de la Diversité témoignant de son engagement concret en faveur de l’égalité des chances.
Découvrez nos engagements en matière d’inclusion et de diversité au sein du Groupe Aareon.
Une équipe, une énergie commune
🤝 L’esprit d’équipe est notre moteur.
Chez Aareon, la collaboration ne se limite pas aux projets. Nous cultivons des moments de partage qui renforcent les liens et l’esprit collectif :
- Un séminaire annuel réunissant les équipes
- Une soirée de Noël conviviale
- Des kick-offs annuels (France & Groupe) pour donner le cap
- Des initiatives régulières autour de la Qualité de Vie au Travail
- Un programme dédié à la santé mentale (Mental Health Program)
Ces temps forts participent à créer un environnement engagé, bienveillant et fédérateur.
