Votre parcours, notre engagement
Épanouissez-vous au sein d’une entreprise dynamique et innovante
Chez Aareon France, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et bienveillant.
Évoluer au sein de notre entreprise, c’est intégrer un groupe innovant, résolument tourné vers l’international et porté par un esprit multiculturel.
Nous accordons une attention particulière à l’accompagnement de nos talents : formations professionnelles, opportunités de développement, et cadre de travail épanouissant sont au cœur de notre engagement.
🚀 Rejoignez une équipe où diversité, solidarité, reconnaissance et convivialité sont bien plus que des valeurs : elles sont notre force !
Un engagement humain au cœur de notre performance
Le succès d’Aareon France repose avant tout sur l’engagement de ses collaborateurs. Pour valoriser cette contribution, nous partageons nos résultats à travers des dispositifs d’intéressement et de participation. Notre politique salariale incitative encourage la performance individuelle et collective. Nos équipes soulignent régulièrement que la solidarité, l’entraide et la reconnaissance font partie intégrante de l’ADN d’Aareon France.
Chez Aareon France, nous cultivons un environnement de travail épanouissant qui favorise la fidélisation de nos équipes : la moyenne d’ancienneté atteint ainsi 10 ans.
L’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Nos solutions digitales figurent parmi les plus avancées du secteur immobilier en France. La qualité guide chacune de nos actions : Aareon France est certifiée ISO 9001 depuis 2001.
Enfin, la diversité est une valeur essentielle que nous incarnons au quotidien, notamment à travers les échanges internationaux permis par notre présence en France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Pays-Bas et Suède.
Valoriser nos talents, innover ensemble
Nous accompagnons la montée en compétences de nos collaborateurs en faisant de l’apprentissage un parcours dynamique d’amélioration continue. Pour cela, nous proposons des programmes de formation internes et externes adaptés aux évolutions du secteur, ainsi que des challenges innovants qui stimulent la créativité et renforcent la cohésion d’équipe.
En 2024, plus de 63 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation, représentant un total de 3 908 heures.
Tous nos collaborateurs ont également accès à la plateforme d’e-learning Udemy Business, qui allie expertise technique et développement personnel pour favoriser leur progression professionnelle et leur bien-être au quotidien.
Ce développement s’inscrit dans un cadre structurant, rythmé par des points de suivi réguliers : entretiens annuels, bilans de mi-année, entretiens professionnels, ainsi que des feedbacks continus permettant d’identifier les aspirations, les besoins en compétences et les opportunités d’évolution.
Cet état d’esprit, fondé sur l’apprentissage et l’écoute active, nous prépare collectivement aux défis de demain.
Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Cet index est calculé en fonction de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points
- l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Il est attendu d’avoir une note minimale de 75 points. En-deçà, des mesures de correction doivent être mises en place pour atteindre une note de 75 points minimum dans les 3 ans.
En 2024, la note d’Aareon France à cet index est de 94 points sur 100, répartis de la façon suivante :
- 39 points / 40 pour le 1er indicateur
- 35 points/35 pour le 2ème
- 15 points/15 pour le 3ème
- 5 points/10 pour le 4ème
La diversité et l'égalité des chances
La diversité, l'égalité des chances et l'inclusion sont des piliers essentiels chez Aareon et contribuent à créer un environnement d'appartenance.
Nous voyons la diversité et l'inclusion comme la garantie d'une culture d'entreprise innovante et résiliente, quel que soit l'origine, l'âge, le genre, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
Nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations, chacun doit pouvoir être authentique et exprimer sa personnalité. Ce faisant, nous souhaitons créer une culture caractérisée par le respect mutuel, l'ouverture et la coopération, qui non seulement reconnaît et accueille la diversité, mais la promeut activement.
À cette fin, notre stratégie de recrutement vise à attirer un large éventail de talents. Nous encourageons activement l'accès aux postes de direction pour les femmes et proposons des campagnes de sensibilisation pour faire prendre conscience de l'importance de la diversité et de l'inclusion. Nous mettons tout en œuvre pour créer des opportunités équitables pour tous les employés.
C'est pourquoi Aareon a récemment signé la Charte de la Diversité.
Découvrez nos engagements en matière d’inclusion et de diversité au sein du Groupe Aareon.